Créée en 1949, AFPA occupe une place structurante dans le paysage français de la formation professionnelle. Née dans un contexte de reconstruction économique, elle formait à l’origine aux métiers du bâtiment et de l’industrie. Son rôle a évolué avec le marché du travail. Aujourd’hui, elle accompagne les salariés, les demandeurs d’emploi et les entreprises à chaque étape de la vie professionnelle, de l’insertion à la reconversion, en passant par la professionnalisation.
L’AFPA en quelques chiffres clés début 2026
L’AFPA s’appuie sur une organisation nationale solide et des volumes significatifs. Chaque année, elle forme plus de 145 000 personnes sur 80 pôles régionaux répartis sur l’ensemble du territoire. Parmi ces stagiaires, 85 000 sont des salariés et 60 000 des demandeurs d’emploi.
L’efficacité de ses parcours se mesure par un indicateur central : 66 % des personnes formées accèdent à un emploi dans les six mois suivant la formation. Côté entreprises, l’AFPA compte plus de 6 000 entreprises clientes, ce qui confirme son ancrage dans les besoins concrets du marché du travail.
Les missions de l’AFPA
L’AFPA intervient sur plusieurs axes complémentaires, qui dépassent la simple délivrance de formations.
La certification des compétences
L’organisme conçoit et délivre des certifications professionnelles pour le compte du ministère du Travail et d’autres ministères. Ces certifications constituent des repères reconnus pour les employeurs et facilitent la lisibilité des compétences sur le marché de l’emploi.
L’anticipation des métiers et compétences
L’AFPA mène un travail continu d’analyse des évolutions des métiers. Elle identifie les compétences émergentes, développe des formations adaptées et teste des parcours en lien avec les besoins économiques actuels et futurs.
L’accompagnement des parcours professionnels
L’agence soutient l’évolution des compétences par une veille constante du marché de l’emploi. Elle intervient aussi en appui des opérateurs chargés du conseil en évolution professionnelle, ce qui renforce la cohérence des parcours individuels.
Une offre de formation large et structurée
L’AFPA propose 1 867 formations couvrant de nombreux secteurs : bâtiment, industrie, commerce, numérique, services aux entreprises ou à la personne. Ces formations peuvent être suivies selon plusieurs modalités :
- en centre,
- à distance,
- en mix learning combinant présentiel, distanciel et périodes en entreprise,
- en alternance.
Cette diversité permet d’adapter le rythme et le format aux contraintes des apprenants et aux attentes des entreprises.
Une pédagogie orientée vers l’emploi
La démarche pédagogique repose sur des principes clairs. Les formations sont conçues par des ingénieurs de formation et animées par des formateurs professionnels disposant d’au moins cinq ans d’expérience métier. L’accent est mis sur les mises en situation concrètes, l’acquisition des savoir-être professionnels et le travail en équipe.
Les parcours intègrent des phases d’autoformation et des projets collectifs. Les contenus s’adaptent au niveau et à l’expérience des stagiaires afin de renforcer l’engagement et la progression.
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Un accompagnement individualisé des stagiaires
Avant toute entrée en formation, chaque futur stagiaire bénéficie d’un entretien individuel avec un conseiller AFPA. Cet échange vise à :
- informer sur le métier visé, la formation et les débouchés,
- prendre en compte les compétences déjà acquises,
- clarifier les conditions de réussite et les prérequis,
- valider l’adéquation entre projet et parcours proposé.
L’accompagnement se poursuit avec une aide à la recherche de stage ou d’emploi, puis après la formation grâce à une association d’anciens stagiaires favorisant le partage d’expériences et les conseils professionnels.
Un réseau de centres et des conditions matérielles adaptées
Avec 193 centres AFPA, l’organisme facilite l’accès à la formation sur tout le territoire. Lorsque la distance constitue un frein, des solutions d’hébergement sont proposées directement sur les centres. Des services de restauration à tarif modéré complètent le dispositif, afin de créer un environnement favorable à la réussite des parcours.
L’AFPA agit ainsi comme un acteur global de l’employabilité, en combinant formation, accompagnement et conditions matérielles adaptées aux réalités des adultes en formation.
