L’emploi territorial constitue l’un des piliers du service public local. Présent dans chaque commune, département, région et établissement public, il répond à des besoins concrets : gestion administrative, action sociale, voirie, éducation, sécurité, culture ou encore environnement. Derrière cette diversité se cache une organisation structurée, des règles précises de recrutement et des plateformes dédiées qui centralisent les opportunités. Formation Emploi Entreprise vous invite au cœur du fonctionnement de l’emploi territorial en France pour vous permettre de cibler efficacement un poste et d’entrer dans la Fonction Publique Territoriale avec méthode.
Quel est le périmètre de l’emploi territorial ?
La Fonction Publique Territoriale regroupe environ 1,9 million d’agents répartis au sein de 55 000 employeurs publics locaux. Ces employeurs correspondent à :
- 35 416 communes
- 101 départements
- 18 régions
- Environ 20 000 établissements publics locaux (intercommunalités, SDIS, CCAS, offices publics…)
La vocation de ces structures repose sur un service public de proximité. Les agents territoriaux interviennent directement au quotidien, au plus près des habitants et des réalités locales.
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Les catégories, filières et cadres d’emplois
Les emplois territoriaux s’organisent selon une architecture hiérarchique précise.
Les catégories hiérarchiques
| Catégorie | Niveau de responsabilité | Niveau de diplôme |
| A | Direction, expertise, encadrement supérieur | Bac +3 et plus |
| B | Encadrement intermédiaire, fonctions d’instruction | Bac à Bac +2 |
| C | Fonctions d’exécution | Brevet, CAP, BEP |
Les principales filières territoriales
Les métiers sont regroupés par filières, chacune correspondant à un domaine d’intervention :
- Administrative
- Technique
- Médico-sociale
- Animation
- Culturelle
- Sécurité (police municipale)
- Incendie et secours
- Sportive
Cette organisation facilite la mobilité interne et l’évolution de carrière au sein des collectivités.
Les voies d’accès à un emploi territorial
Entrer dans l’emploi territorial ne repose pas sur un seul modèle.
Le concours
Le concours reste la voie principale. Il permet l’accès à un cadre d’emplois, sans garantir un recrutement immédiat. Après réussite, le candidat doit trouver un poste au sein d’une collectivité.
Le recrutement sans concours
Certains emplois de catégorie C permettent un recrutement direct comme fonctionnaire, sans concours, selon des conditions définies.
Les contractuels et dispositifs spécifiques
Les collectivités recrutent aussi :
- des contractuels sur emplois permanents ou temporaires
- des agents en contrat de projet (12 mois à 5 ans)
- des agents en remplacement
- des apprentis, alternants et stagiaires
- des bénéficiaires de contrats aidés ou de dispositifs liés au handicap
La plateforme Emploi-Territorial.fr : référence institutionnelle
La plateforme emploi-territorial.fr centralise les offres issues directement des employeurs publics locaux. Les annonces sont publiées par les communes, départements, régions et établissements publics, puis recueillies par les centres de gestion et les structures nationales dédiées à l’emploi territorial.
Chiffres clés des offres publiées
- 27 036 offres en cours de diffusion
- Répartition par filière :
| Filière | Offres |
| Technique | 11 251 |
| Administrative | 8 190 |
| Médico-sociale | 3 926 |
| Animation | 1 624 |
| Culturelle | 924 |
| Police municipale | 710 |
| Sportive | 284 |
| Sapeurs-pompiers | 138 |
Répartition par catégorie
| Catégorie | Nombre d’offres |
| A+ | 147 |
| A | 6 431 |
| B | 7 890 |
| C | 15 804 |
Cette répartition illustre une forte demande sur les postes d’exécution et techniques, essentiels au fonctionnement quotidien des collectivités.
Fonctionnalités utiles pour les candidats
- Recherche par mots-clés, métiers, départements
- Création d’un espace demandeur
- Dépôt de CV visible par les employeurs territoriaux
- Alertes automatiques par e-mail sur 6 mois renouvelables
La plateforme JobPublic : visibilité et attractivité
JobPublic.fr complète l’écosystème de l’emploi territorial par une approche orientée mise en relation et attractivité employeur. La plateforme référence plusieurs milliers d’annonces et met en avant les collectivités recruteuses.
Elle s’adresse :
- aux fonctionnaires
- aux contractuels
- aux candidats issus du secteur privé
- aux jeunes diplômés et profils en reconversion
JobPublic propose aussi des services complémentaires :
- diffusion ciblée des offres
- CVthèque accessible gratuitement
- coaching candidature
- organisation de salons de recrutement territoriaux
Cette logique répond à une réalité : les collectivités font face à une pénurie de candidats sur certains métiers, notamment techniques, sociaux et de proximité.
Types d’emplois proposés dans l’emploi territorial
Les annonces publiées distinguent clairement la nature des postes.
| Type d’emploi | Caractéristiques |
| Emploi permanent | Besoin durable, souvent occupé par un fonctionnaire |
| Contrat de projet | Mission limitée liée à un projet précis |
| Remplacement temporaire | Substitution d’un agent absent |
| Emploi saisonnier | Besoin ponctuel |
| Apprentissage/alternance | Formation et insertion professionnelle |
| Stage | Découverte ou professionnalisation |
Cette diversité permet d’intégrer progressivement la Fonction Publique Territoriale, puis d’y construire une trajectoire stable.
Pourquoi cibler un emploi territorial aujourd’hui ?
L’emploi territorial combine stabilité, utilité sociale et perspectives d’évolution. Les départs à la retraite ouvrent régulièrement de nouvelles opportunités, tandis que les parcours professionnels restent évolutifs grâce à la mobilité interne, la formation et la promotion.
S’appuyer sur des plateformes structurées, comprendre les filières, les catégories et les règles de recrutement permet de transformer une recherche d’emploi en stratégie maîtrisée, alignée avec les besoins réels des territoires français.
