Comprendre de quel OPCO dépend votre entreprise ou votre statut professionnel conditionne directement l’accès aux financements de formation, à l’alternance et à l’accompagnement de branche. Derrière cette question apparemment administrative se joue la capacité à structurer un plan de développement des compétences, à sécuriser des parcours professionnels et à activer des dispositifs souvent sous-utilisés. Ce guide pose les bases, explique le processus d’identification et détaille les OPCO existants.
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme chargé d’accompagner les entreprises et les branches professionnelles sur la formation, l’alternance et la gestion des compétences. Depuis la réforme de 2019, les OPCO ont remplacé les anciens OPCA.
Ils ne collectent plus directement les contributions : leur rôle se concentre sur le financement, le conseil, l’accompagnement des TPE-PME et l’appui aux branches pour construire certifications et référentiels métiers.
Pourquoi est-il important de connaître son OPCO ?
Identifier son OPCO permet d’agir de manière ciblée. Chaque opérateur applique des priorités sectorielles, des règles de prise en charge et des plafonds spécifiques. Une entreprise mal rattachée risque de déposer des dossiers non éligibles ou de passer à côté de dispositifs adaptés à sa branche.
Connaître son OPCO permet notamment de :
- mobiliser des financements cohérents avec son activité,
- s’appuyer sur un interlocuteur expert du secteur,
- sécuriser la conformité formation et l’évolution des compétences,
- structurer l’alternance et les certifications reconnues.
À quoi sert un OPCO concrètement ?
L’OPCO sert à beaucoup de choses. En effet, un Opérateur de compétences prend en charge tout ou partie des formations professionnelles selon des critères définis par la branche. Ces critères peuvent être techniques, transversales ou réglementaires.
Aussi, l’OPCO accompagner les entreprises. En fait, les conseillers OPCO aident à analyser les besoins, à bâtir un plan de compétences et à optimiser les dossiers de financement, en particulier pour les TPE et PME.
Les OPCO financent également les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, assurent leur enregistrement et accompagnent l’employeur dans les démarches. Ils favorisent l’anticipation des évolutions métiers et des compétences émergentes.
Pour finir, l’OPCO agit comme un relai d’information stratégique à travers la veille réglementaire, les webinaires, les outils de diagnostic, etc.
Comment trouver son OPCO rapidement et sans erreur ?
Voici les étapes à suivre pour trouver votre OPCO.
Vérifier son code APE/NAF
Le code APE/NAF figure sur le Kbis ou l’avis SIRENE. Il oriente vers la branche professionnelle et donc vers l’OPCO.
Utiliser les moteurs officiels
Les outils de recherche OPCO permettent d’identifier l’opérateur à partir du SIREN, SIRET ou du code APE. Cette méthode repose sur des données à jour.
Passer par les interlocuteurs internes
Service RH, expert-comptable ou gestionnaire de paie disposent généralement de l’information exacte.
Confirmer auprès de l’OPCO
Un contact direct permet de valider le rattachement et d’identifier les dispositifs ouverts.
Les 11 OPCO à connaître
OPCO EP – Entreprises de Proximité
Artisanat, professions libérales, services à la personne, commerces de proximité. Il couvre des structures souvent de petite taille avec un fort besoin d’accompagnement.
ATLAS – Services financiers et conseil
Banques, assurances, expertise comptable, conseil, ingénierie, numérique. OPCO centré sur les métiers du conseil et des services à forte valeur ajoutée.
AKTO – Services à forte intensité de main-d’œuvre
Hôtellerie-restauration, propreté, sécurité privée, intérim, enseignement privé indépendant. Il gère des secteurs à fort volume d’emplois et de besoins en qualification.
OCAPIAT – Agriculture, pêche, agroalimentaire
Agriculture, viticulture, industries agroalimentaires, pêche. Un OPCO clé pour les métiers de production et de transformation.
OPCO 2i — Interindustriel
Industries chimiques, métallurgie, plasturgie, textile, papier-carton. Il accompagne la montée en compétences dans l’industrie.
CONSTRUCTYS – Construction
BTP, travaux publics, négoce des matériaux. Fortement impliqué dans la formation réglementaire et technique.
AFDAS – Culture, communication, médias, loisirs
Spectacle vivant, audiovisuel, cinéma, édition, sport, tourisme. Spécialisé dans les métiers culturels et créatifs.
OPCO Mobilités — Transports et automobile
Transport routier, ferroviaire, maritime, aérien, services de l’automobile. Un opérateur central pour les métiers de la mobilité.
Établissements de santé privés, médico-social, aide à domicile. Il soutient des secteurs soumis à de fortes obligations de qualification.
OPCO Cohésion Sociale (Uniformation)
Économie sociale et solidaire, associations, insertion, petite enfance. Il accompagne des structures à impact social.
OPCO Commerce
Commerce de gros, de détail, distribution spécialisée, commerce à distance. Axé sur les métiers de la vente et de la distribution.
Que peut financer un OPCO ?
Les financements portent sur :
- formations professionnelles techniques, transversales ou obligatoires,
- alternance et contrats professionnalisants,
- certifications reconnues (RNCP, répertoire spécifique),
- actions de conseil et diagnostics RH,
- certaines formations de dirigeants dans les petites structures.
Les conditions varient selon l’OPCO, la taille de l’entreprise et la branche. Vérifier en amont permet d’éviter les refus et de sécuriser les dossiers.
En somme, connaître son OPCO, c’est transformer une obligation administrative en levier stratégique. Une fois identifié, il devient un partenaire structurant pour développer les compétences, sécuriser les parcours et soutenir la performance durable.
