Les jours fériés structurent l’année professionnelle, scolaire et personnelle. En 2026, le calendrier français combine dates fixes, fêtes religieuses mobiles et spécificités territoriales. Pour un salarié, un employeur, un étudiant ou un gestionnaire, connaître ces échéances permet d’anticiper les absences, d’organiser l’activité et d’optimiser les congés.
Les 11 jours fériés nationaux en 2026
La France compte 11 jours fériés nationaux applicables sur l’ensemble du territoire. Leur caractère chômé dépend du cadre légal et des conventions collectives, avec une exception notable.
| Jour férié | Date | Jour de la semaine |
| Jour de l’An | 1er janvier 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril 2026 | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai 2026 | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai 2026 | Vendredi |
| Ascension | 14 mai 2026 | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai 2026 | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet 2026 | Mardi |
| Assomption | 15 août 2026 | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre 2026 | Dimanche |
| Armistice 1918 | 11 novembre 2026 | Mercredi |
| Noël | 25 décembre 2026 | Vendredi |
👉 Seul le 1er mai bénéficie d’un statut particulier : il est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés, sauf secteurs spécifiques.
Jours fériés spécifiques à certaines régions
Le calendrier national ne couvre pas l’ensemble des réalités territoriales. Certaines régions et collectivités bénéficient de jours fériés supplémentaires, issus de leur histoire locale.
Alsace et Moselle : deux jours fériés en plus
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle conservent un droit local.
| Jour férié | Date 2026 | Jour |
| Vendredi Saint | 3 avril 2026 | Vendredi |
| Saint-Étienne | 26 décembre 2026 | Samedi |
Ces jours trouvent leur origine dans l’administration allemande antérieure au rattachement définitif à la France. Ils restent applicables aujourd’hui pour les salariés concernés.
DROM-COM : commémorations locales en 2026
Les territoires d’outre-mer célèbrent des journées liées à leur histoire, notamment l’abolition de l’esclavage.
| Territoire | Date | Jour |
| Guadeloupe | 27 mai 2026 | Mercredi |
| Martinique | 22 mai 2026 | Vendredi |
| Guyane | 10 juin 2026 | Mercredi |
| Mayotte | 27 avril 2026 | Lundi |
| La Réunion | 20 décembre 2026 | Dimanche |
| Saint-Barthélemy | 9 octobre 2026 | Vendredi |
| Saint-Martin | 27 mai 2026 | Mercredi |
Ces dates s’ajoutent aux jours fériés nationaux et influencent l’organisation locale du travail.
Les jours fériés religieux en 2026
Une part importante des jours fériés français repose sur le calendrier chrétien. En 2026, les fêtes religieuses chômées sont :
- Lundi de Pâques
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Assomption
- Toussaint
- Noël
Ces dates, souvent mobiles, expliquent la concentration de jours non travaillés sur certaines périodes de l’année, en particulier au printemps.
Comment optimiser ses congés grâce aux ponts en 2026
L’année 2026 offre de nombreuses opportunités de ponts, en particulier lorsque les jours fériés tombent un lundi, un vendredi ou un jeudi.
Ponts et week-ends prolongés possibles
| Jour férié | Position | Opportunité |
| Jour de l’An (jeudi) | Début d’année | Poser le vendredi pour 4 jours |
| Fête du Travail (vendredi) | Fin de semaine | Week-end de 3 jours |
| Victoire 1945 (vendredi) | Fin de semaine | Week-end de 3 jours |
| Ascension (jeudi) | Milieu de semaine | Poser le vendredi |
| Fête nationale (mardi) | Début de semaine | Poser le lundi |
| Armistice (mercredi) | Milieu de semaine | Poser 2 jours pour 5 jours |
| Noël (vendredi) | Fin de semaine | Week-end de 3 jours |
Focus sur le mois de mai 2026
Le mois de mai 2026 concentre plusieurs jours fériés rapprochés. Avec une planification ciblée, il devient possible d’enchaîner plusieurs périodes de repos sans entamer excessivement son solde de congés. Cette configuration intéresse autant les salariés que les entreprises, qui doivent anticiper les absences.
Enjeux pour les salariés et les employeurs
Les jours fériés ont un impact direct sur l’organisation du travail. Pour les salariés, ils conditionnent la gestion du temps libre et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pour les employeurs, ils impliquent une anticipation des effectifs, une adaptation de l’activité et une communication claire en interne.
Le cadre légal prévoit que la majorité des jours fériés peuvent être travaillés selon les accords applicables. Leur traitement en paie, en repos compensateur ou en maintien de salaire dépend des conventions collectives et des usages d’entreprise.
Connaître précisément le calendrier 2026 constitue donc un levier de pilotage à part entière, autant pour la gestion des ressources humaines que pour la planification individuelle.
