Auteur/autrice : La Rédaction

Voir apparaître la mention prélèvement B2B DGFIP sur un relevé bancaire suscite souvent des interrogations, en particulier chez les entreprises et les indépendants. Ce dispositif correspond à un mode de paiement fiscal encadré, mis en place pour sécuriser et automatiser le règlement des impôts et taxes dus à l’administration. Il s’inscrit dans une logique de modernisation des échanges entre les entreprises et Direction générale des finances publiques. Formation Emploi Entreprise vous explique. À quoi correspond le prélèvement B2B DGFIP ? Le prélèvement B2B DGFIP repose sur le prélèvement SEPA interentreprises. Il permet à une personne morale de régler ses obligations fiscales directement depuis…

Se retrouver en arrêt maladie soulève souvent des questions pratiques, surtout lorsqu’un projet professionnel est en réflexion. Beaucoup de salariés se demandent s’il est possible de suivre une formation durant cette période sans perdre leurs droits. La réponse est claire : oui, une formation pendant un arrêt maladie est autorisée, à condition de respecter un cadre précis fixé par la réglementation française. Formation Emploi Entreprise vous en parle. Formation et arrêt maladie : ce que dit la règle Un salarié en arrêt de travail continue de percevoir ses indemnités journalières. Cette situation n’interdit pas l’accès à une formation. Le contrat de travail…

Créer une entreprise implique des choix structurants, des démarches encadrées et une vraie rigueur administrative. Pour de nombreux entrepreneurs, la création d’une SAS ou d’une SASU avec Legalstart représente une solution fluide, pensée pour gagner du temps sans sacrifier la conformité juridique. Cette legaltech française s’est imposée comme un acteur de référence pour les formalités en ligne, avec une approche guidée et des offres adaptées aux différents profils d’entrepreneurs. Formation Emploi Entreprise vous dévoile ici le guide ultime à suivre pour créer votre SAS ou votre SASU avec Legalstart en 2026. Pourquoi choisir Legalstart pour créer une SAS ou une…

Dans les usages professionnels actuels, la messagerie instantanée occupe une place stratégique. WhatsApp Business s’inscrit dans cette évolution en proposant une version pensée pour les entreprises, accessible aussi bien sûr sur mobile que via WhatsApp Business Web. Cette déclinaison professionnelle répond à un besoin clair : faciliter les échanges avec les clients tout en structurant la communication commerciale dans un cadre simple et familier. WhatsApp Business, une messagerie pensée pour les usages professionnels WhatsApp Business reprend les bases de l’application grand public tout en y intégrant des outils adaptés à l’entreprise. L’interface reste volontairement proche de celle de WhatsApp Messenger, ce…

L’ENT Île-de-France s’est progressivement imposé comme un outil central dans le quotidien scolaire des collégiens et lycéens franciliens. Pensé comme un espace numérique de travail complet, il répond à un besoin concret ; celui de simplifier la communication entre élèves, parents et enseignants tout en centralisant les services essentiels liés à la scolarité. Dans une région dense et dynamique, cet environnement numérique accompagne la modernisation de l’éducation et modifie durablement les usages scolaires. L’ENT Île-de-France, un portail numérique au cœur de la vie scolaire L’ENT Île-de-France correspond à une plateforme en ligne sécurisée mise en place à l’échelle régionale. Elle permet…

Le portage salarial s’impose comme une solution hybride entre salariat et indépendance. Il séduit de nombreux professionnels souhaitant exercer en toute autonomie tout en conservant la sécurité du statut de salarié. Ce mode d’organisation du travail bénéficie aujourd’hui d’un cadre juridique précis, inscrit dans le Code du travail, qui sécurise aussi bien le professionnel que l’entreprise cliente. Définition juridique du portage salarial Le portage salarial est défini par l’article L.1254-1 du Code du travail. Il repose sur une relation tripartite organisée entre trois acteurs : une entreprise de portage salarial, une entreprise cliente et un professionnel autonome appelé salarié porté. Ce dernier…

La responsabilité civile professionnelle, souvent appelée RC pro, occupe une place centrale dans la protection juridique des entreprises et des indépendants. Elle répond à une réalité concrète : toute activité professionnelle peut causer un dommage à un tiers, qu’il s’agisse d’un client, d’un partenaire ou d’un simple visiteur. Lorsqu’un préjudice survient, la loi impose à son auteur d’indemniser la victime. L’assurance RC pro permet précisément d’assumer cette obligation sans mettre en péril la stabilité financière de l’entreprise. Définition juridique de la responsabilité civile professionnelle Sur le plan juridique, la responsabilité civile professionnelle repose sur le principe selon lequel une entreprise est…

La maîtrise du calcul de la TVA reste une question centrale pour les entreprises, indépendants et artisans. Entre les taux applicables, la distinction entre TVA collectée et TVA déductible, ou encore les modalités de déclaration, les règles peuvent sembler techniques. Pourtant, une fois les mécanismes assimilés, le calcul de la TVA devient un réflexe de gestion, utile au pilotage de la trésorerie comme à la conformité fiscale. TVA : définition et logique de fonctionnement La taxe sur la valeur ajoutée est un impôt indirect intégré au prix de vente des biens et des services. Elle est payée par le consommateur final,…

Au sein d’un groupe bancaire coopératif comme la Banque Populaire, le Comité Social et Économique occupe une place centrale dans le quotidien des collaborateurs. Loin de se limiter à un rôle consultatif, le CSE Banque Populaire agit comme un véritable relais entre la direction et les salariés, en influençant à la fois les conditions de travail, les politiques sociales et l’accès à de nombreux avantages. Comprendre ses missions permet de mieux saisir son impact concret sur la vie professionnelle et personnelle des équipes. Qu’est-ce que le CSE Banque Populaire et quel est son rôle ? Le comité social et économique de…

Recevoir ou formuler une promesse d’embauche marque souvent la fin d’un processus de recrutement. Pour le candidat, elle rassure. Pour l’employeur, elle sécurise un choix. Pourtant, sur le plan juridique, cet engagement reste plus complexe qu’il n’y paraît. En droit du travail français, la promesse d’embauche n’a pas une valeur unique et automatique. Tout dépend de sa formulation, de son contenu et du niveau d’engagement exprimé par l’employeur. Qu’est-ce qu’une promesse d’embauche au sens juridique ? La promesse d’embauche correspond à un engagement pris par un employeur à l’égard d’un candidat en vue d’un recrutement futur. Elle n’est pas définie par…